Корпоративные пенсионные программы
Корпоративные пенсионные программы для современных и социально ориентированных компаний - это эффективный инструмент решения финансовых, кадровых и социальных задач компании.
ЗАО «НПФ Дордой Салым» приглашает к сотрудничеству предприятия и организации любых отраслей.
Участие в корпоративных программах негосударственного пенсионного обеспечения ЗАО «НПФ Дордой Салым» это:
- конкурентоспособный социальный пакет компании;
- социальное партнерство работодателя и работника
- привлечение и удержание высококвалифицированных работников;
- повышение трудовой мотивации и производительности работников;
- социальная защита работников при достижении пенсионных оснований.
Следует отметить, что внедрение корпоративной пенсионной программы позволяет компании позиционировать себя как социально ответственного работодателя, заботящегося о своих работниках не только в период их активной трудовой деятельности, но и после выхода на пенсию. Работник получает гарантию социальной защищенности при выходе на заслуженный отдых, а работодатель приобретает инструмент для мотивации персонала: удержания высококвалифицированных специалистов и специалистов редких специальностей или ротации кадров.
Пенсионные схемы ЗАО «НПФ Дордой Салым» позволяют:
- разработать пенсионные программы для различных категорий работников;
- определить порядок, периодичность и размер внесения пенсионных взносов
- Данные схемы предусматривают:
- возможность равномерного распределения финансовой нагрузки компании в течение периода накопления каждого из участников пенсионной программы;
- возможность отнесения вносимых компанией взносов на затраты компании;
- возможность определения размера будущей пенсии работника в зависимости от объема перечисленных за весь период накопления пенсионных взносов и дохода от размещения данных средств;
- возможность установления периода, в течение которого компания имеет право перераспределять средства между именными пенсионными счетами участников по корпоративному пенсионному договору;
- возможность предоставления права на получение участником выкупной суммы;
- возможность предоставления права наследования/правопреемства средств участника.
В настоящее время приобретают популярность паритетные (долевые) пенсионные программы (участие работодателя и работника).
Участие персонала в паритетных (долевых) пенсионных программах снижает финансовую нагрузку предприятия на пенсионные программы. Работник заключает пенсионный договор с негосударственным пенсионным фондом за счет личных средств, из его зарплаты бухгалтерией работодателя удерживаются взносы и перечисляются в Фонд на будущую пенсию. Со своей стороны, работодатель перечисляет пенсионные взносы на паритетной (долевой) основе в пользу данного работника.
